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社保代理
服務(wù)產(chǎn)品--勞務(wù)派遣  人才租賃 社保代理 人事代理

《社會(huì )保險法》的出臺,員工對社保的認識度增加,勞動(dòng)社會(huì )保障局、地稅局等管理部門(mén),也在監督管理方面更嚴格, 企業(yè)不為員工購買(mǎi)社保,將引發(fā)勞動(dòng)糾紛,仲裁的結果是不但要為員工補買(mǎi)社保,還有高額罰金,如果沒(méi)有買(mǎi)社保帶來(lái)的員工權益損失,員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。
那企業(yè)為員工購買(mǎi)社保,怎樣才科學(xué),省錢(qián)呢?-華路卓廣州社保代理網(wǎng)


社保代理 社保代理操作流程  


01 什么是社保代理
勞務(wù)派遣關(guān)系圖
廣州社保代理關(guān)系圖

廣州社保代理是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式,指由政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心,按照國家有關(guān)人事政策法規要求,接受單位或個(gè)人委托,在其服務(wù)項目范圍內,為個(gè)人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會(huì )保險的費用。
《廣東省勞動(dòng)保障事務(wù)代理暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱(chēng)的勞動(dòng)保障事務(wù)代理,是指勞動(dòng)保障事務(wù)代理經(jīng)辦機構(以下簡(jiǎn)稱(chēng)代理方),根據協(xié)議,接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托(以下簡(jiǎn)稱(chēng)委托方),在一定期限內為委托方代管勞動(dòng)者個(gè)人檔案、代辦勞動(dòng)人事、社會(huì )保險等勞動(dòng)保障事務(wù)的行為!彼哉f(shuō)“社保代理”是未來(lái)企業(yè)用工和勞動(dòng)者個(gè)人享受社保的方式之一,這個(gè)行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。-廣州社保代理網(wǎng)

02 企業(yè)為什么要社保代理

1. 背景:《社會(huì )保險法》《勞動(dòng)合同法》《用工成本增加》《員工維權意識》《政府監督力度大-高額罰金》 企業(yè)不為員工購買(mǎi)社保,將引發(fā)勞動(dòng)糾紛,仲裁的結果是不但要為員工補買(mǎi)社保,還有高額罰金,如果沒(méi)有買(mǎi)社保帶來(lái)的員工權益損失,員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。
2、社保成本高,外資,國營(yíng)、事業(yè)單位、港澳臺企業(yè)更高。
3、公司分公司、辦事處,投保在總公司,員工享受不方便,滿(mǎn)意度低,離職率高;
4、公司小,人員專(zhuān)業(yè)性不夠,人員成本高;
5、公司大,公司人力資源部門(mén)人員需要經(jīng)常往返社保局,辦理每月的增減員手續,社;鶖档纳陥,還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規定,否則不但沒(méi)能正常操作,又浪費了時(shí)間與精力。效能不高
6、公司剛成立,沒(méi)有社保賬戶(hù),沒(méi)有人手辦理。
7、企業(yè)按照交社保的人頭交殘疾人保障金,保障金高額費用難以承受。
8、流動(dòng)失業(yè)人員沒(méi)有工作單位,個(gè)人名義買(mǎi)社保既盲目又繁瑣,費用還很高。

廣州社保代理請選擇華路卓廣州社保代理網(wǎng)

03 華路卓社保代理方案

1) 企業(yè)沒(méi)必要另立專(zhuān)門(mén)的人事管理部門(mén),社保外包給華路卓,為您節省50%到90%的社保支出。
2)社保外包,節約了一個(gè)社保專(zhuān)員的人力成本;人事專(zhuān)注核心業(yè)務(wù),效能提高;
3)新成立公司可以免去開(kāi)社保賬戶(hù),免請社保人工,直接在我司賬戶(hù)下參保,各項年審,由我司提供參保證明就可以了 。外地駐辦事處等沒(méi)有注冊單位,是購買(mǎi)不了社保的,必須要掛靠公司才能購買(mǎi) ,解決駐異地的分支機構員工的社會(huì )保險等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買(mǎi)社會(huì )保險所在地分離的問(wèn)題,讓員工切實(shí)感受到福利的便利,員工對企業(yè)認同度提高。
4)我司可以購買(mǎi)廣州、深圳、長(cháng)沙、湛江等地社保。(一)
代理廣州社保,廣州社保代理
代理深圳社保
5)廣州國營(yíng)、事業(yè)單位、外資、合資、港澳臺等性質(zhì)的公司由我公司廣州社保代理的話(huà)可以省8%的養老基金,每人每月最低節約160元(按照最低基數購買(mǎi))。年審事務(wù)由我們這邊出具參保證明就可以。
6)廣州私營(yíng),民營(yíng)企業(yè)可選擇在深圳投保,選擇社保較低,享受也方便的地方投保。節約近425元每人每月成本(非深圳戶(hù)籍人員)。深圳社?ㄔ趶V州使用,有10家定點(diǎn)醫院,同樣很方便快捷。
7)廣州企業(yè)針對外地農村流動(dòng)率大的崗位可以選擇單買(mǎi)工傷險,企業(yè)社保成本降低422元~586元每人每月。
8)通過(guò)客戶(hù)人數綜合安排殘疾人就業(yè),可節約殘疾人保障金的費用20元每人每月,比企業(yè)自行安排或交殘保金要節約費用。
9)將社保建立在深圳的企業(yè),殘保金節約40元每人每月。

廣州社保代理請選擇華路卓廣州社保代理網(wǎng)

04 使用華路卓廣州社保代理前后對比

規避風(fēng)險
傳統管理-風(fēng)險高 選擇華路卓廣州社保代理后-風(fēng)險低
1、意外收到勞動(dòng)稽查部門(mén)的檢查單
2、意外收到社會(huì )保險各部門(mén)的檢查單
3、勞動(dòng)年檢需要企業(yè)提供準確用工規范等依據。
4、因勞動(dòng)糾紛,收到勞動(dòng)仲裁部門(mén)的訴訟函;蛳嚓P(guān)部門(mén)的警告、批評、罰款,甚至法律訴訟。
1、借助華路卓與當地政府機構長(cháng)期友好合作關(guān)系,最迅速獲得最佳人事運作渠道。
2、獲得資深HR專(zhuān)家經(jīng)驗組合,保證高效人事操作順利進(jìn)行。
3、利用華路卓全國分支機構,全程掌控和解決當地人事問(wèn)題。
節省時(shí)間
傳統管理-費時(shí)低效 選擇華路卓廣州社保代理后-省時(shí)高效
人事專(zhuān)員每月需要:
1、處理社保帳目核算—1天
2、稅務(wù)局報稅,銀行繳費—1天
3、社保中心辦理員工社保、公積金增減變動(dòng)—2天
4、勞動(dòng)局、人才交流中心等地辦理用、退工手續,員工檔案轉移、職稱(chēng)評定、政審、外省市員工人事手續等—1天
5、接受勞動(dòng)、人事等相關(guān)部門(mén)新政策培訓—1天
人事服務(wù)專(zhuān)員上門(mén)服務(wù):
1、與上門(mén)服務(wù)的華路卓人事服務(wù)專(zhuān)員確認服務(wù)需求、服務(wù)總結報告。
2、華路卓每月出具相關(guān)人事服務(wù)報告,讓客戶(hù)清楚了解內部人事?tīng)顩r和相關(guān)數據分析。
3、通過(guò)華路卓全國服務(wù)網(wǎng)絡(luò ),迅速獲得全國最新政策。
流程管控
傳統管理-流程復雜 選擇華路卓廣州社保代理后-流程簡(jiǎn)化
企業(yè)和員工需要面對的部門(mén):
1、勞動(dòng)局 2、人事局 3、教育局 4、人才中心 5、社保中心
6、商業(yè)保險公司 7、派出所 8、其他辦事機構
企業(yè)和員工需要面對的部門(mén):
1、 華路卓
節省時(shí)間
傳統管理-費時(shí)低效 選擇華路卓廣州社保代理后-省時(shí)高效
一名人事助理處理一件事需外出一天。
專(zhuān)職的華路卓人事服務(wù)專(zhuān)員上門(mén)為您服務(wù),您只需5分鐘遞交需求情況,并足不出戶(hù)。
管理成本
傳統管理-高費用
選擇華路卓廣州社保代理后-省成本
一名人事助理的費用:
1、月薪: 2000 X 13月 / 12月 = 2167
2、社保: 40% X 月薪 = 800
3、辦公室(6平米): 6X 5 X 30 =900
4、電腦(6000/3年): 6000 / 36月 = 167
5、交通、加班、通訊、福利: 500
6、辦公雜費: 100
總計:4634
國內平均30名員工 / 1名人事 人均成本:155元/月/人
公司人數增加 人事管理成本增加
選擇標準服務(wù)
人均成本 < 155元 /月/人
企業(yè)人數增加,享受更高價(jià)格優(yōu)惠
服務(wù)體系
傳統管理-單一服務(wù) 選擇華路卓廣州社保代理后-多元服務(wù)
傳統的人力資源管理模式,單一的服務(wù)體系,企業(yè)未能更好的配套設置各種專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才,給人事管理帶來(lái)諸多問(wèn)題。
華路卓將提供完善、多元化的客戶(hù)服務(wù)體系,將以租賃服務(wù)為核心全功能的為企業(yè)提供強有力的支持保障機制。


05 廣州社保代理成功案例

案例分析--勞務(wù)派遣  人才租賃 社保代理 人事代理 國營(yíng)四星級酒店--人才派遣 廣州社保代理
某國營(yíng)四星級酒店,現有員工近400人;由于全新裝修提升標準,所有員工需重新招聘,要求素質(zhì)更高,單靠自己的力量招聘,開(kāi)業(yè)人員無(wú)法完全保障。與本司-華路卓公司合作后,采用人才派遣的合作方式,成功保障了酒店重新開(kāi)業(yè)的人員需求。而且通過(guò)人才派遣的方式,酒店無(wú)需按照國營(yíng)單位的標準給員工上社保,只需按照我司的標準給員工上社保即可,大大節約了人工成本。而對于員工來(lái)說(shuō)社保的實(shí)際上的享受待遇并無(wú)太多影響,卻通過(guò)我司的渠道在國營(yíng)單位就業(yè),實(shí)現了3方共贏(yíng)。

案例分析--勞務(wù)派遣  人才租賃 社保代理 人事代理 呼叫中心--廣州社保代理
某國營(yíng)呼叫中心,創(chuàng )辦12年,效益尚可,但是人工成本很高,人均收入約5000元,隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》《社保法》等一系列的勞動(dòng)法律法規的出臺,企業(yè)的勞動(dòng)風(fēng)險越來(lái)越高,社保成本也越來(lái)越大。為了保護公司品牌,如有勞動(dòng)爭議等都是妥協(xié)處理,企業(yè)的管理制度不能很好的執行。通過(guò)和本司-華路卓公司進(jìn)行轉移勞務(wù)派遣合作,員工的勞動(dòng)關(guān)系和本司建立,我司從法律和管理制度及人性化三角度進(jìn)行協(xié)調處理,不影響企業(yè)的美譽(yù)度,又能得到平衡的解決。而且通過(guò)和廣州華路卓企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司深圳分公司建立勞動(dòng)關(guān)系,將社保購置在深圳,大大節約了社保成本。

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